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Consulenza Sistemi di Gestione e Modelli Organizzativi 231/2001

Attraverso la progettazione ed implementazione di sistemi di gestione e modelli organizzativi, aiutiamo le aziende ad ottemperare al D.lgs 231/2001 certificando il processo e riducendo il rischio di non conformità

Dott. Stefano Esposito

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    Analisi Dettagliata

    Offriamo un’analisi approfondita delle tue attività per individuare specifici punti di non conformità e opportunità di miglioramento, in modo che ogni aspetto dei modelli sia calibrato per le esigenze uniche della tua azienda

    Innovazione Processo

    Implementiamo soluzioni innovative nei modelli di gestione che non solo soddisfano le normative del Decreto Legislativo 231 ma portano anche a miglioramenti tangibili nella gestione quotidiana

    Personalizzazione

    Adattiamo ogni modello di gestione alle specificità del settore e della cultura aziendale, garantendo che le strategie implementate siano perfettamente allineate con gli obiettivi e le pratiche del tuo business

    Responsabilità

    Definiamo chiaramente ruoli e responsabilità itegrandole nei processi, in modo che tutti i livelli che sovraintendono comprendano le proprie funzioni nel prevenire illeciti
    Offriamo un primo incontro gratuito in occasione del quale effettuiamo un sopralluogo, durante il quale analizziamo documentazione e processi aziendali. Seguono interviste con l’alta dirigenza dove andremo a definire le aree di miglioramento del sistema di gestione.
    Progettiamo quindi i protocolli e formiamo dirigenti e preposti per l’implementazione dei modelli organizzativi. L’approccio prevede la trasmissione di elevate competenze per il personale che coordina le attività lavorative in linea con i modelli di gestione secondo il D.lgs 231/2001.

    Cosa sono i Modelli Organizzativi e i Sistemi di Gestione?

    Dirigenti di Azienda conforme al DLGS 231
    Un Modello Organizzativo e di Gestione, introdotto dal D.lgs 231/2001, è un sistema di protocolli che debitamente implementato consente alle aziende di prevenire e proteggersi da responsabilità legali o penali derivanti da reati commessi dai propri dipendenti o collaboratori all’interno o a vantaggio dell’azienda stessa.
    Se, ad esempio, un dipendente commette un reato durante l’esecuzione delle sue mansioni, non solo l’individuo ma anche l’azienda potrebbero essere ritenuti responsabili e affrontare sanzioni legali pesanti
    Il Decreto Legislativo 231/2001 introduce la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, associazioni e società, stabilendo che queste possono essere considerate responsabili per alcuni reati commessi dai loro rappresentanti o dipendenti.

    Anche se non è obbligatorio, il Modello 231/2001 è un sistema essenziale per le aziende che vogliono prevenire reati e limitare la loro responsabilità legale

    Implementando questo modello, l’azienda può evitare le gravi conseguenze delle sanzioni legali attraverso una gestione attenta e preventiva dei rischi

    Pertanto, adottando e implementando efficacemente il Modello 231, le aziende possono dimostrare di aver fatto il possibile per prevenire tali reati, riducendo o eliminando così la loro responsabilità legale in caso di illeciti.


    Il modello include diversi elementi chiave:

    1. Un Codice Etico che stabilisce i principi comportamentali.
    2. Un sistema disciplinare per gestire le violazioni.
    3. Un Organismo di Vigilanza (OdV) che monitora l’osservanza del modello.
    4. Procedure dettagliate per gestire le aree a rischio di reato.

    Per essere efficace, un’azienda deve:

    • Valutare i rischi di reato nelle diverse aree di attività.
    • Implementare procedure specifiche per prevenire reati nelle aree più vulnerabili.
    • Definire una struttura gestionale che supporti la prevenzione dei reati, includendo l’allocazione di risorse e responsabilità.
    Se il modello è ben strutturato e seguito correttamente, può aiutare ad escludere o limitare le sanzioni alle quali potrebbe andare incontro l’azienda.

    Nella nostra consulenza in ambito HSE, ci concentriamo sull’aiutare le aziende a conformarsi al Decreto Legislativo 231/2001, progettando e implementando procedure e modelli organizzativi che assicurano standard di qualità elevati minimizzando i rischi di non conformità.

    La nostra consulenza alla conformità include

    Sviluppo e applicazione di Sistemi di Gestione

    Implementazione di Modelli Organizzativi conformi

    Conduzione di Audit Interni e gestione degli esiti

    Assistenza nell’acquisizione e nel rinnovo di certificazioni

    Hai dubbi o vorresti più informazioni?
    Assicura alla tua azienda la conformità al DLGS 231 con sistemi di gestione personalizzati: certificazione efficiente e riduzione dei rischi di non conformità. Siamo a Roma, ma possiamo supportarvi ovunque vi troviate.